¿Qué hace a Jobright diferente y cómo está ayudando a miles de trabajadores extranjeros a encontrar empleo en EE.UU.?
El Desafío de Encontrar Trabajo en EE.UU.
La búsqueda de empleo puede ser una tarea abrumadora, especialmente para inmigrantes en los EE.UU. Además de competir con otros candidatos, deben identificar anuncios que patrocinen visas de trabajo. Y si pierden su empleo, solo tienen 60 días para conseguir otro antes de tener que abandonar el país.
La Dura Realidad de la Lotería H-1B
El programa H-1B, que selecciona al azar a extranjeros calificados, es notoriamente difícil de ganar. Para el año fiscal 2025, los Servicios de Inmigración y Ciudadanía de Estados Unidos (USCIS) recibieron casi medio millón de solicitudes. De estas, solo el 18% recibirá una visa.
Jobright.ai: La Solución Innovadora
Una startup con sede en California, Jobright.ai, busca facilitar la búsqueda de empleo para trabajadores extranjeros. Eric Cheng, cofundador de la empresa, conoce de primera mano las luchas de estos trabajadores. Por eso, construyó un «Filtro H1-B» basado en datos de USCIS. Esta función se convirtió en un éxito instantáneo entre los solicitantes de empleo de India y China.
La Historia de Éxito de Jobright
Eric Cheng, anteriormente ingeniero en Box, observó que este grupo de trabajadores ha sido pasado por alto. Actualmente, alrededor del 30% de los usuarios de Jobright son trabajadores extranjeros. Gracias al filtro H-1B, Jobright ha acumulado 50.000 usuarios registrados desde su lanzamiento en abril, sin gastar en marketing.
Lista de Beneficios del Filtro H-1B de Jobright:
- Identificación rápida de empresas que patrocinan visas.
- Reducción de tiempo en la búsqueda de empleo.
- Mayor posibilidad de encontrar empleos relevantes.
La Inspiración Detrás de Jobright
Durante la pandemia de COVID-19, Cheng concibió la idea de una plataforma de búsqueda de empleo mientras viajaba por China. Ayudó a jóvenes en ciudades subdesarrolladas a encontrar empleo, lo que le llevó a pensar: ¿Qué pasaría si todos tuvieran un cazatalentos que los conociera bien?
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La IA al Servicio del Empleo
Jobright utiliza grandes modelos de lenguaje para crear un agente de inteligencia artificial que actúa como un cazatalentos personalizado. Este agente interpreta la experiencia de los candidatos y recomienda trabajos que de otro modo no habrían considerado. Además, ayuda a buscar contactos en LinkedIn para obtener recomendaciones laborales.
Comparación: Jobright vs. Competencia
| Característica | Jobright | Simplify |
|---|---|---|
| Usuario Objetivo | Profesionales de nivel medio a superior | Estudiantes y recién graduados |
| Funcionalidades IA | Personalización profunda y recomendaciones | Redacción de currículums y solicitudes |
| Uso Diario | 60% de los usuarios | N/A |
Un Nicho en el Mercado de Búsqueda de Empleo
A pesar de la competencia, Jobright ha encontrado su nicho. Mientras que Simplify se enfoca en estudiantes, Jobright se dedica a profesionales con años de experiencia que buscan estrategias personalizadas para encontrar empleo.
Conclusión: El Futuro de Jobright
Jobright no teme la competencia de LinkedIn, ya que está diseñado para ser «nativo de IA». El modelo de negocio de LinkedIn, basado en publicidad, hace difícil una adopción completa de la IA. En contraste, Jobright está definido por la IA en todos los aspectos de su producto.
La búsqueda de empleo para trabajadores extranjeros en EE.UU. está cambiando gracias a Jobright.ai. Con su enfoque innovador y centrado en la IA, esta startup está transformando la manera en que los inmigrantes encuentran empleo, ofreciendo esperanza y oportunidades a miles de personas.
