{"id":40097,"date":"2024-06-25T15:10:00","date_gmt":"2024-06-25T20:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alvarezjoseph.com\/blog\/?p=40097"},"modified":"2024-06-25T10:58:14","modified_gmt":"2024-06-25T15:58:14","slug":"como-jobright-revoluciona-la-busqueda-de-empleo-para-trabajadores-extranjeros-en-ee-uu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alvarezjoseph.com\/blog\/como-jobright-revoluciona-la-busqueda-de-empleo-para-trabajadores-extranjeros-en-ee-uu\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo Jobright Revoluciona la B\u00fasqueda de Empleo para Trabajadores Extranjeros en EE.UU."},"content":{"rendered":"\n

\u00bfQu\u00e9 hace a Jobright diferente y c\u00f3mo est\u00e1 ayudando a miles de trabajadores extranjeros a encontrar empleo en EE.UU.?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Desaf\u00edo de Encontrar Trabajo en EE.UU.<\/h2>\n\n\n\n

La b\u00fasqueda de empleo puede ser una tarea abrumadora<\/strong>, especialmente para inmigrantes en los EE.UU. Adem\u00e1s de competir con otros candidatos, deben identificar anuncios que patrocinen visas de trabajo<\/strong>. Y si pierden su empleo, solo tienen 60 d\u00edas<\/strong> para conseguir otro antes de tener que abandonar el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

La Dura Realidad de la Loter\u00eda H-1B<\/h2>\n\n\n\n

El programa H-1B, que selecciona al azar a extranjeros calificados, es notoriamente dif\u00edcil de ganar<\/strong>. Para el a\u00f1o fiscal 2025, los Servicios de Inmigraci\u00f3n y Ciudadan\u00eda de Estados Unidos (USCIS) recibieron casi medio mill\u00f3n de solicitudes<\/strong>. De estas, solo el 18%<\/strong> recibir\u00e1 una visa.<\/p>\n\n\n\n

Jobright.ai: La Soluci\u00f3n Innovadora<\/h2>\n\n\n\n

Una startup con sede en California, Jobright.ai<\/a><\/strong>, busca facilitar la b\u00fasqueda de empleo<\/strong> para trabajadores extranjeros. Eric Cheng<\/a>, cofundador de la empresa, conoce de primera mano las luchas de estos trabajadores. Por eso, construy\u00f3 un \u00abFiltro H1-B\u00bb basado en datos de USCIS. Esta funci\u00f3n se convirti\u00f3 en un \u00e9xito instant\u00e1neo<\/strong> entre los solicitantes de empleo de India y China.<\/p>\n\n\n\n

La Historia de \u00c9xito de Jobright<\/h2>\n\n\n\n

Eric Cheng, anteriormente ingeniero en Box, observ\u00f3 que este grupo de trabajadores ha sido pasado por alto<\/strong>. Actualmente, alrededor del 30%<\/strong> de los usuarios de Jobright son trabajadores extranjeros. Gracias al filtro H-1B, Jobright ha acumulado 50.000 usuarios registrados<\/strong> desde su lanzamiento en abril, sin gastar en marketing.<\/p>\n\n\n\n

Lista de Beneficios del Filtro H-1B de Jobright:<\/h3>\n\n\n\n
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  1. Identificaci\u00f3n r\u00e1pida<\/strong> de empresas que patrocinan visas.<\/li>\n\n\n\n
  2. Reducci\u00f3n de tiempo<\/strong> en la b\u00fasqueda de empleo.<\/li>\n\n\n\n
  3. Mayor posibilidad<\/strong> de encontrar empleos relevantes.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    La Inspiraci\u00f3n Detr\u00e1s de Jobright<\/h2>\n\n\n\n

    Durante la pandemia de COVID-19, Cheng concibi\u00f3 la idea de una plataforma de b\u00fasqueda de empleo mientras viajaba por China. Ayud\u00f3 a j\u00f3venes en ciudades subdesarrolladas a encontrar empleo, lo que le llev\u00f3 a pensar: \u00bfQu\u00e9 pasar\u00eda si todos tuvieran un cazatalentos que los conociera bien?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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    Cr\u00e9dito de la imagen<\/strong>\u00a0: Jobright<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    La IA al Servicio del Empleo<\/h2>\n\n\n\n

    Jobright utiliza grandes modelos de lenguaje para crear un agente de inteligencia artificial que act\u00faa como un cazatalentos personalizado<\/strong>. Este agente interpreta la experiencia de los candidatos y recomienda trabajos que de otro modo no habr\u00edan considerado. Adem\u00e1s, ayuda a buscar contactos en LinkedIn para obtener recomendaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n

    Comparaci\u00f3n: Jobright vs. Competencia<\/h2>\n\n\n\n
    Caracter\u00edstica<\/th>Jobright<\/th>Simplify<\/th><\/tr><\/thead>
    Usuario Objetivo<\/strong><\/td>Profesionales de nivel medio a superior<\/td>Estudiantes y reci\u00e9n graduados<\/td><\/tr>
    Funcionalidades IA<\/strong><\/td>Personalizaci\u00f3n profunda y recomendaciones<\/td>Redacci\u00f3n de curr\u00edculums y solicitudes<\/td><\/tr>
    Uso Diario<\/strong><\/td>60% de los usuarios<\/td>N\/A<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

    Un Nicho en el Mercado de B\u00fasqueda de Empleo<\/h2>\n\n\n\n

    A pesar de la competencia, Jobright ha encontrado su nicho. Mientras que Simplify se enfoca en estudiantes, Jobright se dedica a profesionales con a\u00f1os de experiencia<\/strong> que buscan estrategias personalizadas para encontrar empleo.<\/p>\n\n\n\n

    Conclusi\u00f3n: El Futuro de Jobright<\/h3>\n\n\n\n

    Jobright no teme la competencia de LinkedIn, ya que est\u00e1 dise\u00f1ado para ser \u00abnativo de IA\u00bb<\/strong>. El modelo de negocio de LinkedIn, basado en publicidad, hace dif\u00edcil una adopci\u00f3n completa de la IA. En contraste, Jobright est\u00e1 definido por la IA<\/strong> en todos los aspectos de su producto.<\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n

    La b\u00fasqueda de empleo para trabajadores extranjeros en EE.UU. est\u00e1 cambiando gracias a Jobright.ai.<\/strong> Con su enfoque innovador y centrado en la IA, esta startup est\u00e1 transformando la manera en que los inmigrantes encuentran empleo, ofreciendo esperanza y oportunidades a miles de personas.<\/p>\n\n\n

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